hr有决定权吗,hr有决定用人的权利吗

为什么hr有开除员工的权利,他是老大吗

真的对他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。

首先，最直接的原因就是领导安排他这样做的。

员工在这样的公司中得不到温度，也感觉不到工作的快乐，就会选择离职。第三，员工也有可能是因为薪资待遇以及公司环境，还有公司文化而离职。

hr最后一面是有决定权吗

1、应该是有机会的面试，就是这样子层层筛选层层把关，你现在在人事这一关已经获得了通过他们对你的条件应该是满意的，下一关就是由部门经理再根据自己部门的情况再做一次筛选，所以你还是继续做好充分的面试准备。

2、它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。

3、智商不是硬伤，情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水，从同事到老板都吃的透透的，一个超高的情商比一个高智商真的关键很多，当然不是说智商不重要。