基本工资是实际工资,基本工资是实际工资的几倍

劳动合同上的工资是实际工资吗

法律分析：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。

劳动合同上的工资是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。

法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字，更不会低于当地最低保障工资。

福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。

您好，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。

应发工资。应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。

与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。

社保缴费基数是应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。

所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

找工作的时候建议问一下工资构成，不要只看总数。从治疗水平来看， 指应付工资，而不是实际工资 在社保缴费基数中，据报道未扣除五险一金前的工资 很多人拿的不多是因为扣了很多钱，一般都说是拿的钱数。